Mobilité professionnelle : un nouvel horizon pour votre carrière
Qu’elle soit interne ou externe, la mobilité ouvre de nouveaux horizons et vous permet de vivre une formidable expérience, tant sur le plan personnel que professionnel. Un changement de poste, une mutation en France ou à l’étranger, et c’est l’occasion de démontrer vos compétences et votre implication professionnelle.
En tant que salarié, vous avez tout intérêt à faire part de vos attentes concernant votre évolution professionnelle et à valoriser votre savoir-faire ou votre potentiel. L’ambition n’est pas inappropriée si elle participe au développement de l’entreprise, ainsi qu’à votre épanouissement personnel et professionnel.
En tant qu’employeur, la question de l’épanouissement des collaborateurs est en effet essentielle voire stratégique, car le bore-out (l’ennui au travail) est une des premières causes de démotivation et de départ de l’entreprise. Avec un projet de mobilité interne ou géographique, un programme de formation professionnelle ou un projet innovant, vous répondez à vos besoins tout en stimulant l’intérêt de vos salariés.
Restez attentif aux attentes de vos collaborateurs et profitez de l’entretien annuel pour adapter votre projet aux leurs, car offrir de nouvelles perspectives à vos employés est un excellent moyen de les fidéliser, de les motiver et de détecter les talents qui participeront au développement futur de votre entreprise.
La prise en charge de la mobilité professionnelle
Si la mobilité interne et les formations professionnelles sont désormais bien connues des salariés et des entreprises, notamment avec le compte personnel de formation (CPF), la mobilité professionnelle géographique et les dispositifs de prise en charge qui l’accompagnent restent plus flous et constituent des freins importants à l’aboutissement du projet global de mobilité.
Le développement d’une société au niveau national ou international est un investissement, c’est pourquoi la mobilité salariale qui l’accompagne se doit d’être une réussite. Pas de secret : il faut communiquer ! L’employeur comme le collaborateur doivent dialoguer et lever tous les freins au projet, en particulier sur le plan matériel.
De nombreuses aides sont disponibles pour permettre au salarié de déménager et de débuter sa nouvelle vie professionnelle sereinement : prime de la CAF, prêt Mobili-PASS… Selon votre secteur d’activité, votre convention collective peut également prévoir différentes aides pour financer votre installation, comme la prise en charge totale ou partielle de vos frais de déménagement par l’employeur dans le cadre d’une mutation.
Côté employeur, vous avez tout intérêt à accompagner votre collaborateur dans son installation (congé, prime de déménagement, logement de fonction, etc.) quelles que soient les dispositions du contrat de travail ou de la convention collective. Ce soutien peut être compensé par une exonération de cotisations sociales pour les charges inhérentes à l’emploi, dans la limite d’un barème fixé par l’URSSAF ou sur la base des frais réels.
Être accompagné dans votre projet de mobilité professionnelle
Aider un salarié en mobilité n’est pas seulement une question matérielle. En effet, la mobilité concerne également la famille du salarié, et cette situation complexe nécessite parfois un accompagnement plus global. Un déménagement simple et une installation en douceur dans une nouvelle région ou un pays étranger sont aussi des facteurs de réussite du projet de mobilité professionnelle.
Un service de relocation constitue un atout considérable en cas de mutation longue distance ou à l’étranger. Ce type d’assistance facilite la transition vers le nouvel environnement du salarié : recherche de logement ou d’emploi pour le conjoint, inscription des enfants à l’école, formalités administratives, etc. Ce service peut être demandé par le salarié ou proposé par l’employeur à son collaborateur afin de garantir une mobilité des plus sereines.
La mobilité professionnelle apporte de la valeur ajoutée aux salariés comme aux entreprises. Pour vous accompagner dans votre projet de mobilité, organiser votre déménagement ou bénéficier des avantages de la relocation, contactez Seegmuller pour obtenir un devis.
Date :21.02.2022
